Dans une lettre adressée à ses travailleurs, la direction de l’entreprise Proxemia, qui est active en tant que Service d’aide-ménager·ère à domicile et Centrale de repassage et qui est basée à Chapelle-lez-Herlaimont, annonce la fin probable de ses activités au 1er mai 2024. Soit, une belle fête du travail en perspective ! Créée en 2003 Proxemia fut l’une des premières entreprises wallonnes actives dans le secteur du titre-service et a été fondée dans le cadre d’un partenariat local de l’entité de Chapelle-lez-Herlaimont. Actuellement une dizaine de travailleurs travaille au sein de l'entreprise. Dans le courrier, on peut lire ceci:
" Cher.e Travailleur.euse,
Nous aurions aimé vous souhaiter des vœux bien plus joyeux pour cette fin d’année ; malheureusement, force est de constater que les efforts et restrictions mis en place ces deux dernières années n’ont pas été suffisants. Pour rappel, de nombreuses mesures d’économie ont été prises : le staff employés a été réduit tout en maintenant le volume de travail et, depuis février 2023, nos clients acceptent de payer un euro supplémentaire par heure prestée. Mais comme nous avions eu l’occasion de le dire à plusieurs reprises, la clé de la pérennité pour Proxemia est une augmentation du chiffre d’affaires (en clair, du nombre d’heures prestées en titres-services). L’objectif était une progression de 5 % en 2023 par rapport à 2022 ; pourtant, au 30 novembre nous sommes à -4.20 %, soit 9.20 % de moins que l’objectif. Traduit en manque à gagner cela représente 191.000 € ! Raison principale : l’absentéisme sous toutes ses formes et en particulier les maladies en salaire garanti. Un phénomène qui n’est pas général, nous tenons à souligner qu’un noyau de 25 travailleurs est exemplaire, merci à eux. Mais au 30 novembre 2023, il y avait 108 travailleurs amd sur le payroll... et 33 ont, sur 11 mois en 2023, atteint entre 100 et 340 heures de maladie en salaire garanti (pour rappel cela signifie que l’entreprise paie le salaire mais n’a AUCUNE recette). La conséquence directe de cette évolution est notre trésorerie qui est mise à mal, comme en témoignent les paiements plus tardifs des salaires. Mais ce signal ne semble pas suffisant... alors que mois après mois cela se vérifie : le 1er du mois nous sommes dans l’incapacité de payer les salaires ! Certains, manifestement, ne semblent pas comprendre. En avril 2024 nous devrons renouveler auprès de notre banque notre financement « pécule de vacances » (environ 150.000 €). Si d’ici au 31 mars nous ne redressons pas la tendance, il est quasi certain que nous n’obtiendrons plus ce financement. Dès lors, le mardi 30 avril sera peut-être votre dernier jour de travail. Et faute de liquidités, les indemnités seront à charge du Fonds de fermeture des entreprises (= pas directement dans vos poches!). Encore une fois, nous remercions celles et ceux qui se sont investis dans leur travail tout au long de leur parcours chez Proxemia et c’est pour eux, et grâce à eux, que nous voulons éviter ce scénario du pire. Quant aux autres, à ceux qui n’ont pas cru à tous nos messages d’alerte durant ces dernières années : il est temps de changer de comportement : SI RIEN NE CHANGE DANS LES PROCHAINS MOIS CE SCENARIO DE FERMETURE SERA INEVITABLE ! Afin de pouvoir vous donner plus d’explications, de répondre à vos questions et surtout susciter un débat entre l’ensemble des travailleurs, nous vous invitons à une réunion LE MARDI 12 DECEMBRE DE 17 à 18h00. La présence n’est pas obligatoire mais « bouder » cette réunion serait un nouveau signal négatif. Soyons clairs : tout ce qui pouvait être fait a été fait, maintenant IL FAUT PRESTER. Nous avons 3 ou 4 mois pour redresser a situation et cela commence MAINTENANT ! "
